Sistem kepegawaian ini terdiri atas beberapa modul yaitu modul penerimaan kepegawaian mengatur mulai dari pengadaan pegawai dari tahap permintaan kebutuhan pegawai oleh suatu instansi sampai ke persetujuan dilanjutkan dengan tahap seleksi lalu penerimaan pegawai.

Modul kepegawaian sendiri mencakup pendataan pegawai secara lengkap dan detail, kemudian terdapat submodul seperti mutasi jabatan, training, cuti, penilaian, sertifikasi dan sebagainya. Terakhir adalah modul penggajian, untuk perhitungan gaji, THR serta tunjangan-tunjangan lain secara otomatis, cepat dan akurat, dan data tersimpan rapi dan aman.

Keterangan :

1.       Melalui modul bank soal, dapat dibuat test tertulis untuk modul penerimaan pegawai.

2.       Submodul training sendiri bisa mencakup pengajuan training, biaya, peserta dan lain sebagainya.

3.       Modul penggajian sendiri terdapat beberapa submodul seperti tunjangan, potongan, PPH-21, serta perhitungan gaji & THR.

Sistem pengadaan barang (e-Procurement)

Sistem pengadaan barang memudahkan instansi pemerintah untuk melakukan pembelian, karena diawali oleh submodul pengajuan pembelian oleh instansi/divisi, dilanjutkan dengan persetujuan pimpinan. Jika pimpinan setuju timbulah surat pembelian atau sistem lelang sesuai dengan alur yang dipilih.

Dari pembelian barang maka dilanjutkan dengan penerimaan serta surat hutang (account payable). Track history dari setiap barang akan diatur oleh submodul inventory/fixasset, dimana diketahui status barang, lokasi, jumlah, dan informasi lainnya.

Keterangan :

1.       Submodul account payable akan menangani hutang ke supplier/vendor, sehingga diketahui umur hutang

2.       Dalam modul fixasset diatur juga umur barang serta nilai penyusutan barang tersebut

Teknology :

1.       Web base application

2.       Open source/free license database (mysql, postgres) dan web server (tomcat)

3.       J2ME (mobile technology) untuk approval

4.       Menggunakan Java technology